2．战国：军功爵制度。

3．汉武帝：实行察举制和征辟制，一定程度上满足了官僚队伍的需要，但容易任人唯亲，也容易形成小集团。

4．东汉末年：朝廷采用由地方名人将本地士人按才能分别评定为九等(品)、朝廷再按等任命的人才选拔制度。

5．魏晋南北朝：家世门第的高低成为选官的标准，南朝时走向末路。

6．隋唐：科举制

(1)原因：士族没落，依据门第选官的制度已不适应政治和社会的需要。

(2)来历：隋炀帝时设进士科，以试策取士。

(3)完善：唐代，成为中央统一分科、定期举行的考试选官制度。

(4)发展：北宋，更为重视，导致选官过冗过滥；明清，八股取士成为束缚人们思想的工具。

(5)评价：扩大了统治的社会基础，促进了官僚体制的成熟，为官僚队伍提供了高素质人才，成为中华帝国长期保持繁荣的制度保障之一。

(2)选官制的演变

[史论要旨]

科举制打破了贵族对官场的垄断，扩大了统治基础，加强了中央集权；从追求公平公正的角度来看有一定的合理性；保证有相当文化素养的士人从政，为行政效率的提高创造了条件；有益于社会形成重学风尚。

三、监察与谏议

1．监察制度

(1)原因：保证官僚队伍的廉洁和效率。

(2)表现

①秦朝的御史大夫掌管监察。　

②汉代专设御史府，长官即为御史大夫。

③明清在中央，既设有都察院，设立监察御史，又设有六科给事中，进行业务监督。在地方，省级机构还专门设有负责司法、监察的按察使司。

2．谏议制度

(1)原因：对皇帝的言行和决策进行监督。

(2)表现

①隋唐三省六部制中的门下省就负责谏议和封驳。

②宋代还出现了独立的谏官机构--谏院。