选对求职路

　　1.法律对劳动者权利与义务的保障

　　(1)我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务，国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。

　　(2)为了实现宪法规定的公民的劳动权利，我国先后制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，确立了我国劳动力市场的基本法律原则，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，也为我们指明了就业的条条通途。

　　2．求职应聘的途径和方式

　　(1)校园招聘会等各种人才招聘会是人们求职的重要渠道。

　　(2)职业介绍机构是求职的又一重要途径。职业介绍机构是依法设立的、从事职业介绍工作的专门机构，有非营利性和营利性之分。

　　(3)公共媒介应聘也是求职的重要方式。除了根据电视、报纸的招聘广告应聘外，随着网络的普及，网上应聘异军突起。

　　家住上海的小红，大学毕业两年了，也走了两年的求职路，可仍没有找到一家称心如意的企业。一天，她在新浪网的招聘广告栏中发现了桂林一家企业的招聘广告，对其非常感兴趣，立即把自己的资料发过去，结果应聘成功。这表明网上应聘有哪些特点？

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　　 成功就业第一步--签订劳动合同

　　1.劳动合同的含义及作用

　　(1)含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

　　(2)作用：它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系。依据劳动合同，劳动者与用人单位之间的权利义务得以固定和明确，劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障。

　　2．劳动合同的主要内容

　　(1)劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。

　　(2)必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

　　(3)可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密，补充保险和福利待遇等条款。

　　3．有效劳动合同及其法律约束力

(1)劳动合同法规定，订立和变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。