才，近几年的效益有了大幅度发展。为了留住这部分高管，该企业为他们开出了多达600万的年薪。而普通的一线工人月薪仅为2 000 元。

　　关注企业发展与职工收入增长 近五年来，该国有企业的产值平均每年增长11%左右，企业利润平均每年增长20% 左右；与此同时，企业职工的工资增长缓慢，平均每年增长5%左右，职工收入比重偏低。

　　(1)上述材料表明，该公司在收入分配上存在什么问题？

　　 (2)什么样的分配是公平的收入分配？实行公平的收入分配有什么重要意义？

　　（3）如果上述趋势发展下去，会给职工和公司带来什么不利影响？

　　探究二：十八届三中全会提出，实现发展成果更多更公平地惠及全体人民，解决好人民最关心最直接最现实的利益问题，形成合理有序的收入分配格局，更好满足人民需求。2016年3月，国务院总理李克强在《政府工作报告》中指出，持续增进民生福祉，使全体人民共享发展成果。坚持以人民为中心的发展思想，努力补齐基本民生保障的短板，朝着共同富裕方向稳步前进。坚决打赢脱贫攻坚战，我国现行标准下的农村贫困人口实现脱贫，贫困县全部摘帽，解决区域性整体贫困。建立国家基本公共服务项目清单。建立健全更加公平更可持续的社会保障制度。

　　思考：请结合收入分配与社会公平的有关知识，谈谈如何实现发展成果更多更公平地惠及全体人民？

　　探究三：

　　某公司原是一家效益很好的企业，后来，公司分配向高层管理人员倾斜，一线工人的年收入不足高层管理人员的十分之一。拉大的收入差距导致双方关系紧张，工人的工作积极性低下，优秀工人纷纷跳槽。新的领导上任后，积极改革不合理的公司分配制度，大幅度提高一线工人的劳动报酬。从此，企业内部的关系又变得和谐了，工人的工作积极性高涨，纷纷为公司的发展献计献策，公司又红火起来。由于企业的经济效益比改革前提高了近3倍，无论管理人员还是一线工人的工资水平都翻了番，企业一片欣欣向荣的景象。

　　（1）该公司经济效益的变化说明了什么？

　　（2）上述材料对我们有何启示？

【体系建构】--引导归纳

【课堂检测】--一堂清

　　一、选择题

　　1．某国有企业，临时工和正式工混班上班，但临时工的月工资是2000元，正式工的月工资是却是6800多元。这样的劳务临时工人员在我国总数已经达到6000多万人。临时工与正式工的工资差异是 (　　)

　　①劳动力配置市场化的结果，有利于促进劳动者就业

　　②不利于企业竞争力的提高，影响了社会的公平

③背离了公有制经济中按劳付酬的分配方式