正确理解按劳分配

　　(1)从所有制角度看，按劳分配只存在于公有制经济当中，公有制经济中劳动者获得的工资、奖金和津贴收入都属于按劳分配。但并非公有制经济中的分配都是按劳分配，如对劳动者生活起保障作用的福利性分配、从社会保障中取得的各种收入，不属于按劳分配。

　　(2)从劳动收入的角度看，并非劳动收入就是按劳分配，只有公有制经济中的劳动收入才是按劳分配，非公有制经济中的劳动收入不属于按劳分配。

　　(3)从劳动报酬角度看，尽管按劳分配是以劳动为尺度向劳动者分配个人消费品，但在不同的企业里并非等量劳动获得等量报酬，按劳分配的实现程度是同其所在企业的经营状况密切相关的。

　　[特别提醒]

　　按劳分配的主要表现形式：①国家机关、公有制事业单位中工作人员及公有制企业中职工的工资、奖金、津贴等。②公有制控股的股份制企业中职工的工资、奖金、津贴等。③农村经济中的"联产计酬"。

　　[典例应用]

　　下列属于按劳分配的有(　　 )

　　①张某在私营企业中获得的工资收入

　　②农民王某承包村里的集体土地获得的收入

　　③李某在国有企业中获得的福利性分配收入

　　④孙某在国有企业中工作获得的工资收入

　　A．①②　　　　　　　 B．①③

　　C．③④ D．②④

　　[解析]　社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则是按劳分配，私营企业属于非公有制，①排除；承包村里的集体土地获得的收入及国有企业职工的工资收入都属于按劳分配，②④符合题意；③虽属于公有制但收入不是以劳动为尺度，应排除。

　　[答案]　D

　　目题(二)　多种分配方式并存

　　1．完善按要素分配的体制机制

发展社会主义市场经济，还要完善按要素分配的体制机制，让劳动、资本、技术、管